Che tipo di leader sei?
Se vuoi scoprirlo scegli la frase che più ti rappresenta fra le 4 alternative possibili per ciascuno dei 13 gruppi di situazioni qui riportati.
Tendo ad aspettare che le cose accadano (A)
Faccio quello che dico (B)
Le mie idee vengono spesso accolte (C)
Non amo essere in disaccordo con gli altri (D)
Faccio le cose sull’impeto del momento (A)
Qualche volta sono abbastanza inflessibile (B)
A volte è più opportuno non dire ciò che si pensa (D)
Spesso gli altri scelgono di aderire ai miei progetti (C)
A volte mi sento a disagio o in colpa anche se sono convinto di aver preso la decisione giusta (D)
Mi piace che si seguano le mie idee (B)
Mi ritrovo spesso a mediare per trovare un accordo fra diversi pareri (C)
Sono sempre molto tollerante verso le scelte altrui (A)
Qualche volta sorvolo sui problemi sperando che si risolvano col tempo (A)
Faccio di tutto per incoraggiare il buon umore (D)
Trovo stimolante il dover prendere delle decisioni (C)
Spesso prendo l’iniziativa e aspetto che gli altri mi seguano (B)
Anche se ho le idee chiare accetto il confronto con gli altri (C)
Una mia priorità è mantenere sempre buoni rapporti con le persone che conosco (D)
Vorrei che gli altri mi dessero sempre carta bianca (B)
Difficilmente sono disturbato dal comportamento altrui e vorrei che la cosa fosse reciproca (A)
Non amo essere costretto a fare delle scelte (A)
Agisco tenendo sempre presente l’apprezzamento
degli altri (D)
Non mi piacciono le persone troppo indecise e le perdite di tempo (B)
Nel fare dei progetti tengo sempre conto di ogni aspetto (C)
Immagina di essere a capo di un’equipe di lavoro. Come potresti definirti in questo ruolo?
Spontaneo/Comprensivo/Permissivo (A)
Deciso/Chiaro/Efficiente (B)
Calmo/Sicuro/Disponibile (C)
Sensibile/Gioviale/Amichevole (D)
Nella situazione precedente, sentiresti soprattutto, il peso o la responsabilità di…
Prendere decisioni da cui dipendono gli esiti del lavoro (A)
Accontentare tutte le persone che dipendono da te (D)
Verificare che tutti eseguano il loro lavoro nel modo prestabilito (B)
Motivare i tuoi collaboratori al dinamismo e all’intraprendenza (C)
Quando sei con un gruppo di amici ti capita spesso di…
Lasciare che ciascuno faccia ciò che desidera (A)
Organizzare qualcosa per loro (C)
Fare quello che desiderano (D)
Decidere cosa fare (B)
Se ti viene affidato un compito da svolgere con altre persone, ti pesa di più…
Il dover discutere idee o soluzioni di cui tu sei già perfettamente convinto (B)
L’idea di deludere le aspettative altrui (D)
Il non poter contare su uno spirito di squadra (C)
L’idea di impegnarsi per un risultato comune che necessariamente sacrifica la creatività individuale (A)
Riflettendoci, pensi che potresti sentirti più a tuo agio nel…
Delegare ad altri i tuoi impegni o l’incombenza di prendere delle decisioni (A)
Non far valere i tuoi punti di vista per non incrinare rapporti a cui tieni (D)
Fare di testa tua imponendo agli altri il tuo modo di pensare (B)
Scontrarsi aspramente con chi si pone in modo poco democratico (C)
Nel lavoro di gruppo è assolutamente prioritario…
Il buon clima e l’armonia fra membri del gruppo (D)
La determinazione a ottenere i migliori risultati nel minor tempo possibile (B)
Raggiungere obiettivi con il contributo di ciascuno (C)
L’assenza di regole che limitano la libertà del singolo (A)
Nel rapporto con gli altri, più di frequente…
Ottieni soddisfazioni per le tue capacità organizzative (C)
Mantieni un certo margine di autonomia (A)
Alleggerisci l’atmosfera quando il clima si fa pesante (D)
Influenzi le decisioni assumendoti tutta la responsabilità (B)
Ora somma quante volte hai scelto ciascuna delle quattro lettere e leggi qui sotto il profilo che corrisponde alla lettera che ha ottenuto un punteggio più elevato…questo profiolo è quello che meglio rappresenta il tuo stile di leadership.
(B) Leader DIRETTIVO
Deciso e piuttosto inflessibile, a volte finisci per importi sugli altri. Sei fermo nel prendere le decisioni e spesso tieni la linea dura nel far valere il tuo punto di vista. Preferisci fare le tue scelte in modo autonomo scoraggiando il confronto con le persone che indirettamente possono subirne le conseguenze.
Qualcuno potrebbe rimanerci male ed entrare in conflitto con te: la tua leadership potrebbe non esserti riconosciuta. C’è però il risvolto della medaglia: a molti può fare comodo avere a fianco una persona determinata che risolve i problemi e se la cava da solo assumendosi tutte le responsabilità.
(C) Leader COACH
Sai influire sulle scelte comuni e orientare gli atteggiamenti di chi ti sta accanto ma senza rinunciare allo scambio e al confronto. Puoi assumere per gli altri una funzione di guida, ma lo fai evitando imposizioni e prevaricazioni. Sai decidere da solo, ma preferisci farlo ascoltando il parere di chi sarà coinvolto nelle tue scelte.
Saresti perfetto per coordinare un gruppo di lavoro: sapresti favorire la collaborazione all’interno del gruppo e incoraggiare l’autonomia e lo spirito d’iniziativa dei tuoi colleghi creando un’atmosfera stimolante e gratificante.
(D) Leader PARTECIPATIVO
Quando assumi funzioni proprie di un leader, lo fai con il solo intento di mantenere un buon clima all’interno del gruppo. La tua priorità non è influire sulle scelte comuni quanto curare le relazioni interpersonali: per questo dediche molte energie nell’instaurare e coltivare dei buoni rapporti sociali. Quando si tratta di prendere decisioni, non ti imponi e spesso tendi a non assumere posizioni nette per evitare tensioni e non rischiare di danneggiare le tue relazioni.
(A) Leader DELEGANTE
Il tuo moto sembra essere “vivi e lascia vivere”. Non ami le regole troppo rigide e gli atteggiamenti arroganti e molto correntemente preferisci non calcare la mano nel fa valere i tuoi punti di vista. Sarà per fiducia nel prossimo, per spirito di adattamento o anche – perché no? - per una pura pigrizia, ma qualche volta finisci per delegare ad altri la responsabilità di prendere delle decisioni.
