Amelie è una piccola e delicata ragazza che vive a Parigi un’esistenza solitaria ed appartata. La sua vita trascorre senza sussulti ed è caratterizzata da una calma piatta. Poi, improvvisamente, quasi per caso, trova qualcosa che le permette di fare del bene ad una persona fino ad allora per lei sconosciuta.
Alcuni brani del film “Il favoloso mondo di Amelie” facilitano la riflessione sulle caratteristiche di un buon leader.
Quali caratteristiche fra quelle qui elencate ritrovi in questa prima sequenza alla quale in futuro ne seguiranno altre?
- Il possesso delle competenze
- L’attenzione ai bisogni delle persone
- Mettere a proprio agio le persone
- Saper usare il pensiero laterali ed essere creativi
- Porre domande e prestare attenzione
- Avere pazienza
- Aprire nuovi spazi alla relazione
- Sfidare per provocare una reazione
- Avere il coraggio di affrontare il nucleo del problema
- Ammettere i propri errori
- Indicare una strada percorribile
- Infondere fiducia
- Incoraggiare l’autonomia
- Essere attento ai segnali deboli.
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Vi spremete le meningi e vi consumate di fatica per una nuova idea grandiosa che vi farà guadagnare milioni. Ma aspettate: non dimenticate un po’ di realismo. Incontrerete sempre barriere nel vendere le vostre idee.Gli uomini spesso impegnano il proprio io ad agire sempre nello stesso vecchio modo. Inoltre, il leader è appoggiato da molte persone il cui lavoro è completamente dedicato al mantenimento dello status quo.
Le ragioni principali sono due: la prima è che molte aziende non si fidano di qualcosa in cui non siano state coinvolte fin dall’inizio; la seconda che la gente odia le seccature.
Parliamo di entrambe.
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Lasceresti la carica di ministro del Lavoro del Governo americano per passare più tempo con la famiglia?
È quello che ha fatto Roberto B. Reich durante la prima presidenza Clinton, diventando così pioniere del movimento downshifting.
Il termine, usato per la prima volta nel 1994, significa “scambiare una carriera economicamente soddisfacente ma stressante con uno stile di vita meno faticoso e meno retribuito ma più gratificante dal punto di vista personale”, questo almeno secondo il NewOxford Dictionary.
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Sei un leader creativo?
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Se le tue caratteristiche non sono molto corrispondenti a quelle elencate, incomincia a preoccuparti perchè un leader poco creativo difficilmente riesce a realizzare cambiamenti significativi all’interno della sua azienda; ma non disperare perchè la creatività è dentro di te e puoi farla emergere se solo decidi di impegnarti seguendo un percorso di autoeducazione incominciando con il praticare una delle tante possibili forme d’arte…il resto viene con il tempo.
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