Blog di Franco Tagliente – Il primo blog coaching italiano

Amelie è una piccola e delicata ragazza che vive a Parigi un’esistenza solitaria ed appartata. La sua vita trascorre senza sussulti ed è caratterizzata da una calma piatta. Poi, improvvisamente, quasi per caso, trova qualcosa che le permette di fare del bene ad una persona fino ad allora per lei sconosciuta.

Alcuni brani del film “Il favoloso mondo di Amelie” facilitano la riflessione sulle caratteristiche di un buon leader.

Quali caratteristiche fra quelle qui elencate ritrovi in questa prima sequenza alla quale in futuro ne seguiranno altre?

• Il possesso delle competenze
• L’attenzione ai bisogni delle persone
• Mettere a proprio agio le persone
• Saper usare il pensiero laterali ed essere creativi
• Porre domande e prestare attenzione
• Avere pazienza
• Aprire nuovi spazi alla relazione
• Sfidare per provocare una reazione
• Avere il coraggio di affrontare il nucleo del problema
• Ammettere i propri errori
• Indicare una strada percorribile
• Infondere fiducia
• Incoraggiare l’autonomia
• Essere attento ai segnali deboli.

Perché un così scarso interesse da parte di molti imprenditori e manager per il tema della responsabilità sociale?
Ogni rapporto ha in sé sia il contenuto che la relazione: entrambe prendono forma e si sviluppano se c’è interesse.
La realtà è che la gran parte delle persone (e gli imprenditori ed i manager non fanno eccezione), hanno interesse soprattutto per i contenuti più che per le relazioni. Read the rest of this entry »

Il processo di leadership consiste nell’interazione di coloro che in una struttura di stato occupano la posizione più elevata, altrimenti detti leaders, col resto del gruppo….Nelle più recenti teorie sulla leadership si propone di ritenere la leadership una relazione, anche perché come afferma Peter Drucker il leader è colui che ha dei seguaci, senza seguaci non ci possono essere leader.